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重新设置的岗位，将党办校办的工作细分为五大模块
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个岗位，并在“人岗相适”的问题上进行了有益的探索，确保“人人有职责，事事有作为”。经过改革后的内部管理机制，呈现出三个特点：一是全覆盖。本次岗位设置基本覆盖办公室全部职能和业务范围，并将党务工作单列其中。二是全打通。虽然设有四个科室，但在人手紧、头绪杂的情况下，办公室所有人员都淡化科室身份，跨越科室界限，打通交互使用。三是全方位。部分重要岗位实行Ａ、Ｂ岗，不因某人临时的缺岗缺位而导致需要急办特办的事项延缓、耽搁，从而全方位保障了工作的正常运转。
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